El líder solitario

El lunes es el día en que más sufren ataque los líderes. En el ámbito espiritual miles de pastores alrededor del mundo son atacados por la depresión y hasta el suicidio. Resulta paradojico ya que muchos de ellos celebran maravillas y prodigios en sus iglesias tan solo el día anterior, domingo.

Este fenómeno se conoce como SPS, Síndrome del Pastor Solitario, porque los líderes espirituales a menudo no tienen verdaderos amigos, confiables, leales que los entiendan a ellos y al mundo en el que sirven. Verán, sólo un pastor puede entender a otro pastor. Claro que existen psicologos, consejeros, y hasta un equipo de apoyo en sus entornos. Pero, solo un pastor entiende a otro pastor. Cada uno según su especia nos recuerda el libro del Génesis, o "hierro se afilla con hierro" en el libro de Proverbios.

Aun en el mundo secular, líderes de empresas e instituciones experimentan la soledad en la cumbre y autoridad de su posición. ¿Por qué? Porque no tienen amigos auténticos. La amistad no es algo que se produce naturalmente, se construye, empezando con la decisión de ser amigo.

Sin embargo, el peso de las responsabilidades sobre otras vidas tanto en el liderazgo espiritual o secular, trae consigo una fuerte dosis de soledad. No la soledad donde meditamos u oramos a Dios. No la soledad necesaria para buscar el rostro de Dios o adorar intimamente. Me refiero a la soledad de la posición, que si bien no garantiza liderazgo, acompaña a menudo el mismo. ¿En quien confiar?

No hace mucho, un conocido pastor tejano, que impulsa la creatividad en la iglesia, decía enfrente de su equipo de trabajo que el amaba a todos y cada uno de ellos, pero que no confiaba en ninguno. Explicaba, que todos eramos seres humanos, imperfectos, salvos unicamente por la gracia de un Dios justo y amoroso. Como lider delegaba, afirmaba, y cuidaba de ellos, pero su amistad era primero con Dios y luego con sus mentores amigos.

Usted y yo necesitamos trabajar en equipo, pero seguimos siendo lideres, los que tenemos que tomar las decisiones finales y asumir completa responsabilidad por el éxito o fracaso de estas. Ello requiere madurez, claridad, enfoque, preparación continua. Su equipo necesita ser liderado, pero ellos nunca seran sus iguales a usted en terminos de responsabilidad ya que la visión que mueve su organización, espiritual o secular, le fue confiado a usted como lider, a nadie mas.

Usted no necesita hacer todo, pero necesita saber de todo y supervisar. Delegar nunca es renunciar. Por ello, es un lugar solitario la cumbre. Necesitamos amigos verdaderos, pero estos se establecen con el tiempo, y en un nivel similar de responsabilidad. Lider con lider, pastor con pastor.

Redes de Coaching y Mentoría

Mi muy querido amigo, Dan Southerland, me enseñó años atras que todos necesitamos mentores, personas que nos digan las verdad con amor, pero claramente. Se trata de personas mas maduras que uno, y que han estado en lugares donde aun no llegamos. Pero, tambien necesitamos compañeros de jornada espiritual que nos ayuden a potenciar lo mejor en nosotros, nos obligen a autoexaminarnos y encontrar balance entre nuestra vida personal y nuestra misión en el mundo, de otra manera no seremos saludables y no creceremos. Este segundo grupo es lo que llamo los "coachs", esto es lo preparadores o entrenadores. Ellos tienen algunas respuestas, pero nos ayudan a encontrarlas en nosotros mismos y tomar decisiones firmes.

Cuando iniciamos nuestro pastorado hace ya casi diez años, no teniamos ni mentores, ni "coaches". Cometimos errores serios, pero no habia quien nos guiara excepto el Espíritu Santo, porque estabamos escribiendo los margenes, integrandonos en una revolución, y muy pocos habían transitado esa senda en nuestro entorno. Buscabamos nuestras autoridades, y casi nunca sabía que responder o como orientarnos. En el 2002, conoci a Dan Southerland en Saddleback Church y desde entonces he podido recibir su consejo, aunque la distancia, me llevo a buscar otros mentores. Esta decisión no fue fácil, requiere tiempo, requiere humildad, requiere hacer un alto en el frenesi del servicio a Dios en que convertimos el ministerio. A veces Dios nos mismo nos detiene de formas incomprensibles.

Necesitamos mentores, pero tambien "coaches". Necesitamos un lugar seguro donde compartir, crecer, acelerar la curva del liderazgo y reducir los errores, aprendiendo de otros que transitan por la misma senda. Por eso empezamos, Liderazgo e Innovación en el 2005, porque un libro, una conferencia, o un charla motivacional no bastan para transformar nuestras vidas, el 80% de las personas cambian solo con la ayuda directa y compañia de otros en quienes confian.

Empezamos Liderazgo e Innovacion con la conviccion de ofrecer una enseñanza mas profunda, mejores recursos adaptados a nuestras realidades, y un amor incondicional por los hombres y mujeres que sirven a Dios en la iglesia local. En el proceso descubrimos amistades autenticas, y una jornada espiritual hacia la madurez que todos compartimos sin importar nuestro origen o circunstancias.

Aliados estratégicos que ayudan a establecer redes de mentoría y coaching como Dan Southerland, Glenn Wagner, Lance Witt, Ron Sylvia, Hector Zorrilla, Fernando Jimenez, y Rodolfo Saenz entre otros amigos autenticos, contribuyen a que este proceso se enriquezca y sirva a mas líderes.

Por qué no hace un alto hoy, aprovecha este lunes, para meditar en sus caminos, y responder honestamente. ¿Se siente solo? ¿Tiene amigos verdaderos? ¿En la crisis tiene a quien acudir? ¿Esta creciendo? Porque si usted no cambia, si usted no es equilibrado, si usted no es saludable su organización y equipo no podrán serlo.

Su hermano en Cristo

Juan C. Flores Zúñiga
LIDERAZGO E INNOVACION