Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Lunes 31 de Mayo, 2010
NO HAY LIDERES AUTENTICOS SIN MENTORES
Casi todas las culturas han entendido que las experiencias dolorosas de la vida constituyen el acervo más importante de un líder, especialmente con el paso de los años, y cuando se aprende de ellas, se trate de dolor o de fracaso. Se puede asegurar que más del 90% de los lideres exitosos en los negocios y en el sector social y no lucrativo han fracasado mas veces de las que han tenido éxito. Un elemento que hace la diferencia en ese doloroso aprendizaje es la búsqueda humilde e intencional de mentores por parte de líderes emergentes para crecer en todos los aspectos: emocional, intelectual y espiritualmente.
Verán en las sociedades antiguas era natural que el joven buscara personas mayores - sabias y sensibles - que los guiaran en su paso a la madurez. En el occidente esto fue una realidad hasta muy recientemente, pero las nuevas generaciones desconocieron la autoridad y experiencia de sus mayores - en algunos casos por razones justificadas - pero las sustituyeron por la anarquía de las drogas, la vida sin propósito y el sexo sin limites. Los mentores traen disciplina a nuestra vida, hábitos efectivos que si somos humildes para invertir tiempo en desarrollarlos nos van a permitir crecer, pero también superar a los mentores como es el propósito de todos aquellos que tutelan jóvenes con potencial de liderazgo.
Usted como estudioso de la Biblia conoce la historia de Saulo - luego llamado Pablo - y como un mentor Bernabé lo defendió delante del concilio de Jerusalén y le dio la oportunidad de aprender de un líder mas maduro que el. Cuando llego el tiempo Pablo siguió su camino y Bernabé sin amargura alguna discipuló a Juan Marcos quien posteriormente escribo el evangelio de Marcos bajo la guía de Pedro.
Es notable que pese a que lideres ínfluyentes e investigadores del liderazgo reconocen la necesidad de mentoría, una característica común de quienes emergen con la ambición de ser líderes sea el síndrome del "llanero solitario". Dios nos pide humildad para aprender, y rechaza los corazones altivos. El liderazgo no es un servicio de llaneros solitarios, sino de equipo. Lideres que admiro como Rick Warren tuvieron mentores de la calidad de Peter Drucker y Billy Graham porque con humildad e intencionalmente buscaron tal mentoría. Investigadores del liderazgo como Jim Collins buscaron a mentores como Drucker, Garner y Blanchard.
Cuando asistimos a la cumbre de liderazgo en Willow Creek, Chicago, en agosto del 2007, Collins entrevistado por otro gran líder que también ha sido mentoreado, Bill Hybels, contaba su encuentro en Stanford con Garner - ex secretario de educación de los EUA - quien le interpelo diciendo "Porque no dejas de buscar ser interesante en lo temporal, y buscar mas bien interesarte seriamente en lo eterno".
Un mentor es alguien que ha pasado por experiencias mayores que las nuestras y ha aprendido de ellas para ser efectivo y relevante. Su meta es reproducirse pero nunca en un clon, sino en un ser único sensible e inteligente que busque dejar su huella, dejar un legado, que como dice el libro de Collins "pasar de bueno a grande". No es suficiente dar buenos resultados, ser productivo, ser eficiente. Lo que hagamos debe establecer un legado que nos trascienda.
Conforme a nuestras habilidades, experiencias, recursos y dones, podemos trascender nuestra tendencia a la mediocridad y contribuir a dar significado al mundo. Esto es cumplir los propósitos para los que fuimos creados. No se trata de fama, se trata de significado eterno. Los mentores son los facilitadores de esa gracia y buen éxito en nuestras vidas. Sin mentores nunca desarrollaras tu potencial, ni dejaras huella en esta tierra.
Hasta la próxima
Juan Carlos Flores Zúñiga
LIDERINNOVA
0 comentarios:
Publicar un comentario